Можно ли принять на работу иностранного гражданина по договору ГПХ?

Question

Здравствуйте, подскажите можно ли принять по ГПД (договор найма) иностранного работника с патентом, выплачивать з/плату наличкой? Вопросы удалены модератором.

User 1 · Answer

Здравствуйте, подскажите можно ли принять по ГПД (договор найма) иностранного работника с патентом, выплачивать з/плату наличкойи нужно ли платить страховые взносы и налоги. Отчет ЕФС-1 я так понимаю по нему подать нужно, а вот в персонифицированных сведениях он тоже будет? Добрый день! Согласно  правилам форума в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме после получения ответа на оставленный вопрос.

User 2 · Answer

Здравствуйте.Часть юристов учили что при противоречии имеет приоритет трудовое право, вполне поспорить можно (особенно с учётом того что со стороны вузов МВД+ведущих эта точка зрения)По ГПХ нет вариантов.А с точки зрения оформления в ФМС так же.

User 3 · Answer

Ефимов Павел,  если честно, ничего не поняла 🙁

User 4 · Answer

По трудовому законодательству позиция о выплате наличными зарплаты неоднозначна, причём раньше даже банки говорили- зарплату можно, остальное извините
А по гражданско-правовому нет возможности защиты

User 5 · Answer

Добрый вечер.Сайт ФНС Цитата:  Выплата заработной платы иностранному работнику  В соответствии с нормами действующего законодательства выплата иностранным работникам–нерезидентам заработной платы в наличной форме запрещена.Согласно Федеральному закону от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» иностранным гражданам заработная плата выплачивается только в безналичной форме через счета в банке на условиях, определенных трудовым договором между работником-иностранцем и работодателем  посредством перевода электронных денежных средств (на банковские карты).Требование выплачивать заработную плату не наличными денежными средствами, а перечислением на банковский счет, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.Процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией, и ее нарушение влечет наложение административного штрафа. Так, частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках, предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции (суммы выплаченной иностранным гражданам заработной платы в наличной форме), а на должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.Для того, чтобы не нарушать нормы законодательства, в случае, если работодатель принимает на работу иностранного гражданина, он должен предложить наемному работнику открыть расчетный счет в банке с последующим получением карты для перечисления заработной платы.Внимание! Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы работодателя.

User 6 · Answer

Гусик,  я так понимаю это когда с иностранным работником заключен трудовой договор, у нас будет договор ГПХ и он не будет числится в штате. Для договор ГПХ есть Гражданский кодекс, а не Трудовой

User 7 · Answer

Здравствуйте, подскажите можно ли принять по ГПД (договор найма) иностранного работника с патентом, выплачивать з/плату наличкой? Добрый день!Договор ГПХ с иностранцем на патенте заключить можно с соответствующим уведомлением МВД о факте заключения договора.Непонятно правда, что значит "договор найма". Насчет оплаты нужно руководствоваться не ТК или ГК, а законом о валютном регулировании.Сейчас приостановлено требование закона о валютном регулировании, согласно которому расчеты наличными между резидентами и нерезидентами, кроме ряда исключений, запрещены. Однако это приостановление касается исключительно ВЭД и займов (пп. "б" п. 4 Указа Президента РФ от 08.08.2022 N 529). Таким образом, при рассматриваемых расчетах в рамках ГПХ нельзя использовать наличные рубли или валюту (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ).

Можно ли принять на работу иностранного гражданина по договору ГПХ?

Comments