На какие выплаты начисляется доплата 4% за вредность при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста на какие выплаты начисляется доплата за вредность (3.1) при суммированном учете рабочего времени:например, в сентябре 2016 года начислено:за фактически отработанное время ( 180 часов) -12100 рубдоплата за работу в ночное время - 4840 руб.премия по итогам работы за месяц - 2500 руб.Общая сумма начислений составила 19440 руб.Доплата за вредные условия труда в размере 4% начисляется на общую сумму начислений (19440*4%=777,60 руб) или только на сумму 12160 руб*4%=486,40 руб (за фактически отработанное время)?

  Доплата за вредность начисляется ТОЛЬКО на оклад (ЕСЛИ у Вас в ЛЛНА не установлено иное).
  
  Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
  Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
  
  Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
  Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
  Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.