Увольнение работника в период болезни
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, разве можно уволить сотрудника, ктр находится на б/л. Ситуация: сотрудник находится на больничном, самого б/л пока нет, т.к. он не закрыт (с 16.10 по 28.10) От кадровой службы поступает приказ об увольнении сотрудника 22.10. Правомерны ли такие действия? Как исправить ситуацию? Спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Подскажите, пожалуйста, разве можно уволить сотрудника, ктр находится на б/л. Ситуация: сотрудник находится на больничном, самого б/л пока нет, т.к. он не закрыт (с 16.10 по 28.10) От кадровой службы поступает приказ об увольнении сотрудника 22.10. Правомерны ли такие действия?По чьей инициативе происходит увольнение? Трудовой кодекс запрещает увольнение во время болезни работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК).Цитата:Не допускается увольнение работникапо инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске.Если работник увольняется, например, по собственному желанию, то нахождение на больничном не является препятствием для увольнения.
-
Цитата: Если работник увольняется, например, по собственному желанию, то нахождение на больничном не является препятствием для увольнения.Тут такая ситуация, что сотрудник пишет формулировку "по собственному желанию", хотя это все инициатива руководства. Самое главное в этой ситуации - правильно ли мы делаем, что оплачиваем ей б/л с 16.10-28.10 и с 29.10-05.11?
-
Цитата: Тут такая ситуация, что сотрудник пишет формулировку "по собственному желанию", хотя это все инициатива руководства. Самое главное в этой ситуации - правильно ли мы делаем, что оплачиваем ей б/л с 16.10-28.10 и с 29.10-05.11?Правильно, пособие должно быть выплачено за весь период болезни с 16.10.15 по 05.11.15.
