Обязательно ли создавать инструкции по технике безопасности и по охране труда в организации, где числятся три работника?

Comments

• Добрый день.
   http://xn-------43demkaeji4ahsbmyhnchyb4comlmm2n5ed.ru.nds.monster/index.php?id=271873
• Александра Кривошеева, спасибо большое!
  А может подскажете еще мне как правильно отражать документально ознакомление работников с инструкциями и положениями? Вести какой-то журнал где перечислены положения или создавать отдельный лист ознакомления на каждого работника?
• Можете вести журналы учета, а можете сформировать по одному ознакомительному листу к каждому отдельному ЛНА, где и оставит свою запись об ознакомлении (с указанием даты) каждый из работников.
  

  Цитата:Министерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДАПИСЬМОот 15 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3318Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение по вопросу, связанному с ведением журналов учета и выдачи инструкций по охране труда, и сообщает следующее.В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить, в том числе: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80 утверждены Методические рекомендациипо разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее - Рекомендации).В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендацийрекомендуемые формы журналов учетаинструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организацииприведены в приложениях № 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.Следует отметить, что данныеРекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации, иносят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.Учитывая изложенное, поясняем, что ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер.Необходимо отметить, чтовыдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.Заместитель директораДепартамента условий и охраны трудаТ.М.Жигастова