Дополнительное соглашение к трудовому договору
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Должностной оклад сотрудника на основании трудового договора равен 5800 руб.В трудовом договоре написано: " Размер указанного должностного оклада меняется без дополнительного соглашения сторон в связи с изменением минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации." Есть ли необходимость составлять дополнительное соглашение об изменении должностного оклада, если работодатель решил изменить оклад до 15000 руб.?
Comments
-
Добрый день.
Есть такая необходимость.
Приведенная Вами формулировка не соответствует российскому законодательству. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев, отдельно предусмотренных Кодексом). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. -
Спасибо большое! А эту формулировку оставить неизменной?
-
Лучше бы отменить у тех, в чьи договоры вписана. И удалить из шаблона. Фактически работать она не может, да и взгляд за нее цепляется. А зачем лишний раз давать кому-то повод задуматься о недостаточном знании трудового законодательства кадровой службой организации?
-
Мне, наверное, в таком случае все пункты трудового договора менять нужно. Договор неграмотно написан. Все как-то странно. Может, лучше, оставить все как есть, только внести изменение в должностной оклад?
-
Это уже решать вам на месте. Посоветуйтесь с директором.
Если работник не возражает, можно внести изменения и в другие пункты.
