Увольнение в связи с лишением свободы

Comments

• Цитата: ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ БУХГАЛТЕРА, срочно нужна ваша помощь, работника во время очердного отпуска В МАЕ 2011 лешили свободы(СИДИТ В ТЮРЬМЕ), РЕШЕНИЕ СУДА ПРИШЛО ЧЕРЕЗ 1,5 ГОДА, И ВСТУПИЛО В СИЛУ В ЭТОМ ГОДУ В ЯНВАРЕ, НУЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК С МАЯ 2011 ГОДА ПО ЯНВАРЬ 2012 ГОДА? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

  
  
  Добрый день. Пожалуйста, не пишите текст вопроса заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик. Сообщение должно быть информативным, а не эмоциональным. Это оговаривается правилами форума и является проявлением уважения к остальным участникам.
• Здравствуйте! Конечно же нет, компенсация положена только за проработанное время, а он это время не работал, значит компенсация ему не положена.
• Спасибо большое.
• Цитата: компенсация положена только за проработанное время

  
  На самом деле, компенсации подлежит не "пработанное" время, а неиспользованные отпуска (ст.127 ТК), которые надо "заработать". Причём, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск далеко не всегда включается только "проработанное" время. В ст.121 ТК содержится целый список "нерабочих" периодов, которые, тем не менее, дают право на отпуск. Так что делать вывод:

  Цитата: компенсация ему не положена.

  только на основании того, что время не было "рабочим" нельзя.
  
  На самом деле, вопрос топикстартера довольно сложный, и однозначного ответа на него в законодательстве нет. Многое, например, зависит от того, каким было вышеупомянутое решение суда - виновен, или освобождён из под стражи. Вот, например, что по этому поводу "думает" всеми уважаемая г-жа Квязина:

  Цитата:Закрытый перечень периодов времени, которые не учитываются при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, не учитывается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе в связи с отстранением от работы по требованию госорганов или должностных лиц (абз. 2 ч. 2 ст. 121, ст. 76 ТК РФ).Перечень периодов времени, которые учитываются при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, учитывается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В данном случае время нахождения под стражей подпадает под это условие.Такой вывод можно сделать на основании статьи 83 Трудового кодекса РФ, в которой отражены условия расторжения трудового договора с сотрудником. В пункте 4 части 1 приведенной статьи сказано, что можно уволить сотрудника, который осужден к наказанию. Главное условие – приговор суда о признании его виновным вступил в силу. Если сотрудник осужден не был, его уволить нельзя. А следовательно, на данный период времени за ним сохраняется место работы. На основании этого период нахождения под стражей входит в расчет стажа, дающего право на отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
• здравствуйте, еще хочется задать вопрос по поводу увольнения работника, которого лешили свободы, когда его увольнять надо: когда его закрыли под стражу, либо, когда прошел суд, но в организации постановления еще не было, либо когда пришло решение суда о вступлениии его в законную силу, но прошло уже время больше года после того как его закрыли под стражу, а компенсацию за неиспользованный отпуск он не получил, т.к был не уволен, а если сейчас его увольнять зарплату нужно брать за 12 месяц предшествующих увольнению, а последние 12 месяцев заработка у него нет. Что делать с ним не знаем, когда правильно уволить и как быть с компесацией? Спасибо всем кто откликается на наши не простые вопросы.