Как рассчитывать продолжительность отпуска с учетом праздничных дней при графике работы «пять через два» с выходными во вторник и среду?

Comments

• ИннаTref, 
  согласно статье 120 ТК РФ
   Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  
  Проще говоря, сотрудник ушел в отпуск с 1 по 30 ноября, отпускных дней у него будет 29 (т.к. 4 праздник)
  если же он хочет уйти на 30 дней, то отпуск будет с 01.11 по 01.12
• Добрый день!
  

  Цитата: Можно ли ему законно увеличить отпуск за счёт праздничных дней?

  Хочу добавить:
  

  Цитата: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Цитата: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

  На сайте Бухонлайн есть калькулятор отпускных: Калькулятор отпускных