Как поступить, если работнику, находившемуся на больничном, начислялась заработная плата?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся неприятной ситуации, хотя, понимаю, что сделать уже ничего нельзя.
Пришла в новую организацию в конце ноября на место кадровика/расчетчика зарплаты. Выявила такой момент: в ноябре по одному сотруднику проведены больничные листы, несколько штук, дни нетрудоспособности с июня по сентябрь. Причем, что очень странно, все эти больничные проведены 30 ноября, а реестры отправлены в ФСС в августе, сентябре, октябре. Но это не главная проблема. Проблема в том, что за июнь-июль сотруднику начислена заработная плата, а он с начала июня на больничном. После ухода на больничный он больше не работал, то есть последняя зарплата была начислена в июле (которая ошибочная), то есть нет начислений, которые можно было бы уменьшить на сумму сторнированной зарплаты. Сумма сторно - почти два оклада сотрудника. Как быть? В первую очередь интересует будущая проверка ФСС, ведь это главное, что они проверяют (чтобы не было начислено зарплаты за дни больничного).
Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся неприятной ситуации, хотя, понимаю, что сделать уже ничего нельзя.
Пришла в новую организацию в конце ноября на место кадровика/расчетчика зарплаты. Выявила такой момент: в ноябре по одному сотруднику проведены больничные листы, несколько штук, дни нетрудоспособности с июня по сентябрь. Причем, что очень странно, все эти больничные проведены 30 ноября, а реестры отправлены в ФСС в августе, сентябре, октябре. Но это не главная проблема. Проблема в том, что за июнь-июль сотруднику начислена заработная плата, а он с начала июня на больничном. После ухода на больничный он больше не работал, то есть последняя зарплата была начислена в июле (которая ошибочная), то есть нет начислений, которые можно было бы уменьшить на сумму сторнированной зарплаты. Сумма сторно - почти два оклада сотрудника. Как быть? В первую очередь интересует будущая проверка ФСС, ведь это главное, что они проверяют (чтобы не было начислено зарплаты за дни больничного).
Comments
-
Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся неприятной ситуации, хотя, понимаю, что сделать уже ничего нельзя.Пришла в новую организацию в конце ноября на место кадровика/расчетчика зарплаты. Выявила такой момент: в ноябре по одному сотруднику проведены больничные листы, несколько штук, дни нетрудоспособности с июня по сентябрь. Причем, что очень странно, все эти больничные проведены 30 ноября, а реестры отправлены в ФСС в августе, сентябре, октябре. Но это не главная проблема. Проблема в том, что за июнь-июль сотруднику начислена заработная плата, а он с начала июня на больничном. После ухода на больничный он больше не работал, то есть последняя зарплата была начислена в июле (которая ошибочная), то есть нет начислений, которые можно было бы уменьшить на сумму сторнированной зарплаты. Сумма сторно - почти два оклада сотрудника. Как быть? В первую очередь интересует будущая проверка ФСС, ведь это главное, что они проверяют (чтобы не было начислено зарплаты за дни больничного).Добрый вечер!
Если зарплата начислена ошибочно, то нужно ее сторнировать в периоде выявления ошибки (п.п. 4 и 5 ПБУ 22/2010).
Взыскать данную сумму с сотрудника не получится, только если он добровольно вернет переплату (ст. 137 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17; п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
