Можно ли при предоставлении работником документов не выплачивать заработную плату?

Comments

• Busia, добрый день! Нет, такой нормы не существует. Работник может написать заявление на отпуск без содержания. Но ведь будет "подозрительно", что на всей фирме все сотрудники в отпуске)))))) Можно оформить простой по вине работодателя, но там тоже есть свои нюансы, оплата должна быть в размере 2/3 от зпл.
• Lena79, Спасибо )
• Lena79, а если двух сотрудников отправить в такой отпуск. Не подозрительно?  И можно ли уйти в отпуск без содержания зп на 6 месяцев?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: И будет ли у него идти трудовой стаж, если нет отчислений?P/S Вроде слышала, что нет отчислений - нет стажа. Зачем тогда трудовые....

  Вы путаете трудовой стаж со страховым.
  Нет отчислений по причине отпуска без содержания = нет пенсионного стажа.
• Busia, по соглашению сторон можно.
• Цитата: а если двух сотрудников отправить в такой отпуск. Не подозрительно?  И можно ли уйти в отпуск без содержания зп на 6 месяцев?

  Продолжительность отпуска без содержания согласовывается между работником и работодателем (ст 128 ТК).
  

  Цитата: На фирме временный трудности с финансами.

  А если все уйдут в отпуск без содержания, временные трудности прекратятся? Вряд ли. Деньги для фирмы должен кто-то зарабатывать. Кто?
  
  В случаях, когда работодатель не в состоянии обеспечить работников объемом работ, оформляется либо простой, либо сокращается рабочее время на какой-то период, если, конечно, работники не против работать в режиме неполного рабочего времени, чтобы не пойти под сокращение.
• Nataly S, Спасибо