Не уволили оформленную по срочному трудовому договору работницу, ушедшую в декретный отпуск

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Сотрудница по срочному трудовому договору (до 31.12.2014) находилась в отпуске по БиР до 25.02.15.Как я уже понимаю, мы должны были без каких-либо уведомлений (с нашей стороны) и заявлений (с ее стороны) издать приказ на увольнение 31.12.2014.Но этого не сделано и более того, за февраль и март уже выплачены пособия по уходу за ребенком.Что сейчас можно и нужно сделать, чтобы все было правильно?Уточните пожалуйста, выплата пособий через нас это нарушение или это наше право?Т.е. ничего страшного если сотрудница будет получать пособия через нас, а не напрямую из Фонда?

  Читаем Трудовой кодекс, статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
  
  

  Цитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  Беременную женщину уволить нельзя, а родившую - можно. Судя по дате окончания отпуска по БиР, роды должны были состояться в 2014 году, верно?
  Поскольку работница так и не была уволена, срочный трудовой договор стал бессрочным, и теперь работодатель обязан предоставлять работнице ВСЕ гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе предоставить отпуск по уходу за ребенком (не забудьте заявление сотрудницы и приказ) и выплачивать ежемесячное пособие по уходу.
  Пособие при рождении ребенка выплачивалось, или муж сотрудницы получил на своей работе?
• Цитата: Поскольку работница так и не была уволена, срочный трудовой договор стал бессрочным, и теперь работодатель обязан предоставлять работнице ВСЕ гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе предоставить отпуск по уходу за ребенком (не забудьте заявление сотрудницы и приказ) и выплачивать ежемесячное пособие по уходу.Пособие при рождении ребенка выплачивалось, или муж сотрудницы получил на своей работе?

  Муж ничего не получал, взяла с них справку об этом. Но каким образом происходит увольнение тогда, если я, как бухгалтер, не знаю о намерениях ни начальника ни сотрудницы, хотят ли они продолжать трудовые отношения: нам следовало оформить письменное уведомление о нашем желании уволить ее по истечению отпуска по БиР? Или просто издать приказ об уольнении без ее заявления на это?