Увольнение по окончании отпуска по беременности и родам основного работника

Comments

• Добрый день.

  Цитата: с 24.12.2013 по 12.05.2014 она находится в отпуске по беременности и родам.

  Почему так долго? Или все-таки она уже в отпуске по уходу за ребенком?
  Какого числа выходит на работу основной сотрудник?
• Цитата: Почему так долго? Или все-таки она уже в отпуске по уходу за ребенком?

  140 дней. Почему долго?
• Цитата: Какого числа выходит на работу основной сотрудник?

  3 февраля 2014 г.
• Цитата: Цитата: Какого числа выходит на работу основной сотрудник?3 февраля 2014 г.

  Здравствуйте.
  Нельзя расторгать ТД с беременной сотрудницей, а не просто находящейся в отпуске по БиР, поэтому нужно было расторгать договор раньше.
  В декрет с рабочего места, где замещает другую декретницу - какие пособия положены?
• Почитайте ст. 261 ТК РФ: у вас было право уволить замещающую работницу уже на дату рождения её ребенка.
• Всем спасибо за комментарии! Я не уточнила, нюансы. Срочный договор был продлен на время больничного до 12 мая. И я не знала, как правильнее ее уволить. 12 или 13-го.
• Уволить работника (при наступлении такого права) можно последним днем нетрудоспособности или отпуска.
• Al-ra5, спасибо!