Как производить удержания с зарплаты работника с учетом задолженности по исполнительному листу и по договору займа?
Здравствуйте уважаемые бухгалтера!
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Сотрудник принят на работу в мае 2017 года, ему ежемесячно начисляется з/пл 10500+15%=12075, он берет займ на 6 мес. под 6%, с удержанием 5000 (начиная с августа), а сегодня пришел исполнительный лист. Пристав обязывает производить удержания из з/пл со следующей формулировкой: 50%: из них 1/3 основные алименты, остальное в счет погашения задолженности по алиментам, которую с 19.07.2017 года расчитать самостоятельно. После погашения задолженности продолжать удержания в размере 1/3 доли всех доходов должника до соверношеннолетия детей (детей двое).
Вопрос: Как теперь сотрудник должен получать з/пл: приостановить возврат займа до погашения долга? сколько у него будет аванс, сколько оставшаяся з/пл?
Пристав на больничном, а от меня руководитель просит разобраться в ситуации сейчас.
Заранее спасибо всем ответившим.
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Сотрудник принят на работу в мае 2017 года, ему ежемесячно начисляется з/пл 10500+15%=12075, он берет займ на 6 мес. под 6%, с удержанием 5000 (начиная с августа), а сегодня пришел исполнительный лист. Пристав обязывает производить удержания из з/пл со следующей формулировкой: 50%: из них 1/3 основные алименты, остальное в счет погашения задолженности по алиментам, которую с 19.07.2017 года расчитать самостоятельно. После погашения задолженности продолжать удержания в размере 1/3 доли всех доходов должника до соверношеннолетия детей (детей двое).
Вопрос: Как теперь сотрудник должен получать з/пл: приостановить возврат займа до погашения долга? сколько у него будет аванс, сколько оставшаяся з/пл?
Пристав на больничном, а от меня руководитель просит разобраться в ситуации сейчас.
Заранее спасибо всем ответившим.
Comments
-
Мариночкаааа, добрый день! Исполнительный лист и тем более алименты всегда в приоритете. Удерживаете долги по алиментам, и только потом уже займ.
-
Lena79, т.е. про займ забыть, платить алименты 50% и з/пл?
-
Мариночкаааа, смотрите по исполнит. листу приставы сами указывают размер удержаний. Изменить его вы не можете. На все остальное можно чттобы сотрудник написал заявление "Прошу удерживать из моей з/пл в счет погашения займа ....." сумма или процент. В этом случае размер удержаний устанавливает сам сотрудник. Это допустимо.
Посмотрите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1. -
Здравствуйте!Цитата: "Прошу удерживать из моей з/пл в счет погашения займа ....." сумма или процент. В этом случае размер удержаний устанавливает сам сотрудник. Это допустимо.Не соглашусь.
Работник не может устанавливать размер удержаний в принципе, статья 137 ТК не позволяет это делать. Перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы, приведен в статье 137, и перечень очень короткий.
Работник может распоряжаться своей заработной платой и написать заявление с просьбой направить часть своей зарплаты туда-то и туда-то. Но это не является удержанием.Цитата: он берет займ на 6 мес. под 6%, с удержанием 5000 (начиная с августа),Если в договоре займа прописан такой способ погашения займа, как удержание из зарплаты, то это незаконно, этот пункт договора не имеет юридической силы и не подлежит выполнению. -
Как понять незаконно? Это типовой договор займа.
-
Цитата: Это типовой договор займа.Его форма кем-то утверждена и обязательна к применению? 😀Цитата: Как понять незаконно?Отношения по договору займа регулируются ГК РФ, а выплата зарплаты - это трудовые отношения. Вы не можете договором ГПХ вмешиваться в трудовые отношения, производить какие-то удержания. Прочитайте внимательно статью 137 ТК.
