Как уволить работника, если он предупредил работодателя менее чем за 2 недели до даты увольнения?

Comments

• Добрый день
  Нет
  ст.80ТК
  

  Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Благодарю!
  
  Будет ли это являться увольнением по соглашению сторон? То есть увольнение не по п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Цитата: Будет ли это являться увольнением по соглашению сторон? То есть увольнение не по п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ

  Нет,т.к.
  
  

  Цитата: Работник написал заявление об увольнениипо собственному желанию10.02.2017 г

  Если договор расторгается по соглашению сторон,то и в заявлении пишется "Прошу расторгнуть трудовой договор №...от... по соглашению сторон ...(дата)"
• То есть главное, что руководитель "не против", что его предупредили за 12 дней. А формулировка тут значения не имеет.
• Одна небольшая ремарка.
  

  Цитата: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2017 г.Дата увольнения 21.02.2017г., то есть предупредив об этом руководство за 12 дней. Руководитель не смотря на это, поставил резолюцию "Уволитьс 21.02.2017г. подпись расшифровка"Не противоречит ли это законодательству?

  Работник попросил его уволить 21.02.2017, т.е. 21 число - последний рабочий день, дата увольнения, день, когда он получит расчет и документы.
  Работодатель же написал - уволить С 21.02.2017. Это значит, что работодатель хочет, чтобы работник 21.02.2017 УЖЕ не работал.
  
  Зачем такая путаница?
  Может быть работодатель тоже понимает под "уволить с 21.02" увольнение именно 21.02, а не 20. Но ЛУЧШЕ, чтобы не было никаких С....
  Нужно просто писать уволить, чтобы не было путаницы и недопонимания.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.