Как оформить заявление на предоставление нескольких дней оплачиваемого отпуска?

Comments

• Цитата: Устроился на работу 16 января 2017 г.. 16 июля будет полгода, что по Трудовому кодексу даёт право на отпуск. В График отпусков не внесен. Пробовал говорить с начальником отдела, она не охотно говорит об этом, говорит, что спросит у бухгалтера и скорее всего, мне скажут отработать год полностью, что я потеряю в оплате и т.п.Хочу взять отпуск хотя бы на 1 - 2 недели. Подать официальное заявление, т.к. разговор - это не документ.Как правильно оформить заявление? Вправе ли работодатель отказать мне и предоставить отпуск только по истечении 1 года?Примечание: я - муниципальный служащий.Рассматриваю так же вариант, в случае категорического отказа, на заявление на несколько дней  отпуска за свой счет (либо по семейным обстоятельствам).

  Добрый день!
  В соответствии с ТК РФ:
  

  Цитата: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Согласно ст.122 ТК РФ, график отпусков составляется за две недели  до начала календарного года. Вы устроились позже, поэтому в график не внесены. Напишите заявление на 2 недели со ссылкой на ст.122 ТК РФ, причем напишите заранее, за 2 недели до начала предполагаемого отпуска.
  Если уж не договоритесь, то имеете право на отпуск без сохранения з/пл:
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Спасибо за оперативный ответ