Внешний совместитель уволился с основного места работы: нужно ли переводить его с совместительства на основное место работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Наш сотрудник - внешний совместитель. Он уволился с основного места работы. Будет искать новое постоянное место.Обязанымы его переводить на основное место работы (уволить как совместителя  и принять на основное место работы с подачей СЗВ-ТД)?

   Не обязаны. Работодатель внешнего совместителя не может знать о его увольнении с основного места.
  Вот когда работник изъявит желание сделать данное место работы основным, предоставив 
  

  Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

  тогда расторгаете договор с ним как с внешним совместителем (с  выплатой КНО при наличии не использованных дней отпуска) и заключаете новый как с основным работником,
• Спасибо! 
  Наверное я не точно выразилась - я хотела спросить - как сделать правильно в этой ситуации?
  Сотрудник ведь не скрывает. Допустимо ли внешнему совместителю не иметь какое-то время основного места работы?
• Добрый день.
  

  Цитата: Наверное я не точно выразилась - я хотела спросить - как сделать правильно в этой ситуации?

  Вам уже ответили: вы не обязаны менять отношения с совместителем. Это значит, что вы можете оформить сотрудника на основное место работы, а можете и не оформлять. Оформление на основное место работы можно провести через увольнение и приём, а можно - переводом.
  Всё на усмотрение сторон договора. Любое ваше решение будет правильным.
  

  Цитата: Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

  Можно и не вносить никаких изменений в трудовой договор. Законодательство не обязывает переоформлять отношения с работником по совместительству в случае его увольнения с основного места работы.
• Спасибо Большое всем!!!